{"id":6909,"date":"2019-12-06T15:39:30","date_gmt":"2019-12-06T18:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/blog\/?p=6909"},"modified":"2019-12-06T15:39:32","modified_gmt":"2019-12-06T18:39:32","slug":"concurso-spprev-o-que-cai-na-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/blog\/sem-categoria\/concurso-spprev-o-que-cai-na-prova","title":{"rendered":"Concurso SPPREV: O que cai na prova?"},"content":{"rendered":"\n<p>Foi divulgado no m\u00eas de outubro o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Edital (abre em uma nova aba)\" href=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\" target=\"_blank\">Edital<\/a> do <strong>Concurso SPPREV<\/strong> (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"S\u00e3o Paulo (abre em uma nova aba)\" href=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/blog\/concursos-abertos-sp\" target=\"_blank\">S\u00e3o Paulo<\/a> Previd\u00eancia), que oferece vagas para os cargos de <strong>Analista e T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong>, que tem remunera\u00e7\u00f5es de at\u00e9 <strong>R$ 5,3 mil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p> Baseado no Edital que foi publicado, fizemos um artigo com o intuito de auxiliar os estudos dos interessados em realizar esse certame. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/concurso\/spprev\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Estude com as Apostilas SPPREV e parcele SEM JUROS (abre em uma nova aba)\">Estude com as Apostilas SPPREV e parcele SEM JUROS<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se preparar para as provas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar um cronograma de estudos \u00e9 essencial para se dar bem na realiza\u00e7\u00e3o de uma prova. E nos exames de concurso n\u00e3o \u00e9 diferente. Pensando nisso, organizamos um guia de estudo para ajudar os interessados em fazer esse certame.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Materiais de estudos<\/strong> s\u00e3o necess\u00e1rios para que voc\u00ea se inteire sobre o que ir\u00e1 cair na prova e se prepare de maneira eficaz. As Apostilas Solu\u00e7\u00e3o s\u00e3o um \u00f3timo instrumento de conhecimento, trabalhada com base nos editais relacionados ao concurso em quest\u00e3o e com longa experi\u00eancia no ramo, o material \u00e9 dos mais requisitados e elogiados do pa\u00eds;<\/li><li> <strong>Leitura do Edital <\/strong>\u00e9 indispens\u00e1vel para que o candidato tenha no\u00e7\u00e3o do que ir\u00e1 cair na prova. E trabalhar os estudos fundamentados no documento oficial pode fazer a diferen\u00e7a;<\/li><li> <strong>Estudar as provas anteriores<\/strong> relacionadas ao concurso tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima forma de prepara\u00e7\u00e3o. Refazer as quest\u00f5es e revisa-las lhe ajudar\u00e3o a se instruir para o certame;<\/li><li> <strong>Organize seus estudos<\/strong>, sua rotina e seus hor\u00e1rios. Foque nas mat\u00e9rias que voc\u00ea possui mais dificuldades e nas que tem um valor maior na pontua\u00e7\u00e3o. Anote tudo, e filtre os conte\u00fados que fazem mais diferen\u00e7a;<\/li><li> <strong>Descanse<\/strong> tanto mentalmente quanto fisicamente, se alimente bem, reforce seu corpo com alimenta\u00e7\u00e3o adequada e realize uma prova tranquila.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ser\u00e3o as provas do Concurso SPPREV<\/h2>\n\n\n\n<p>O certame ser\u00e1 composto por duas etapas, sendo elas: <strong>Prova Objetiva <\/strong>mais <strong>Discursiva-Reda\u00e7\u00e3o<\/strong> (para todos os candidatos) e <strong>Prova de T\u00edtulos<\/strong> (para o cargo de Analista de Gest\u00e3o Previdenci\u00e1rio).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Prova Objetiva\/Discursiva<\/h4>\n\n\n\n<p>As <strong>Provas Objetiva e Discursiva<\/strong>, ser\u00e3o realizadas na data prevista de <strong>12 de dezembro de 2019<\/strong>. A Prova Objetiva ser\u00e1 composta de <strong>50 quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha<\/strong>, e ter\u00e1 o car\u00e1ter eliminat\u00f3rio e classificat\u00f3rio. As disciplinas que versar\u00e3o a prova, ser\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"547\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SPPREV0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"547\" height=\"234\" src=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SPPREV01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6911\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>Prova Discursiva<\/strong>, consiste na realiza\u00e7\u00e3o de uma reda\u00e7\u00e3o dissertativo-argumentativo, que dever\u00e1 conter no m\u00ednimo <strong>20 e no m\u00e1ximo 30 linhas<\/strong>, e ter\u00e1 car\u00e1ter eliminat\u00f3rio e classificat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Prova de T\u00edtulos<\/h4>\n\n\n\n<p>A <strong>Prova de T\u00edtulos<\/strong> dever\u00e1 ser realizada pelos candidatos ao cargo de Analista, habilitados e classificados na <strong>Prova Objetiva<\/strong>. A atribui\u00e7\u00e3o de pontos se dar\u00e1 da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"639\" height=\"273\" src=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/SPPREV02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6912\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/concurso\/spprev\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estude com as Apostilas SPPREV e parcele SEM JUROS<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que faz um T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria?<\/h2>\n\n\n\n<ul><li> Prestar atendimento aos segurados do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia do Estado de S\u00e3o Paulo; <\/li><li> Executar as atividades administrativas no processo de concess\u00e3o e pagamento de aposentarias e pens\u00f5es; <\/li><li> Executar as atividades de apoio relacionadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da SPPREV; <\/li><li> Executar quaisquer outras atividades de apoio \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es do Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong>Conte\u00fado Program\u00e1tico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"> Analista em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/h4>\n\n\n\n<p> <strong>Conhecimentos Gerais:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Portugu\u00eas:<\/strong> Ortografia oficial. Acentua\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica. Pronomes: emprego, formas de tratamento e coloca\u00e7\u00e3o. Conjun\u00e7\u00e3o. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concord\u00e2ncia nominal e verbal. Flex\u00e3o nominal e verbal. Reg\u00eancia nominal e verbal. Ocorr\u00eancia de crase. Pontua\u00e7\u00e3o. Sintaxe da ora\u00e7\u00e3o e do per\u00edodo. Reda\u00e7\u00e3o: confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. Intelec\u00e7\u00e3o de texto. <\/li><li> <strong>Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o:<\/strong> No\u00e7\u00f5es de internet, intranet e redes de computadores. Conceitos b\u00e1sicos dos modos de utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de inform\u00e1tica. Conceitos b\u00e1sicos dos modos de utiliza\u00e7\u00e3o de aplicativos para edi\u00e7\u00e3o de textos, planilhas e apresenta\u00e7\u00f5es utilizando-se a su\u00edte de produtividade Microsoft Office 2010 ou superior. Conceitos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas operacionais Windows 7 e 10. No\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de ferramentas e aplicativos de navega\u00e7\u00e3o (Google Chrome, Mozilla Firefox, Internet Explorer e Edge) e correio eletr\u00f4nico (Notes SmartCloud e Verse). No\u00e7\u00f5es de computa\u00e7\u00e3o na nuvem (cloud computing). Conceitos de organiza\u00e7\u00e3o e de gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es, arquivos, pastas e programas em ambientes compartilhados. No\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o de sistemas informatizados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> <strong>Conhecimentos Espec\u00edficos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li> <strong>Direito Constitucional:<\/strong> T\u00edtulo I &#8211; Dos Princ\u00edpios Fundamentais. T\u00edtulo II &#8211; Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Cap\u00edtulo I &#8211; Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Cap\u00edtulo II &#8211; Dos Direitos Sociais; Cap\u00edtulo III \u2013 Da Nacionalidade. T\u00edtulo III &#8211; Da Organiza\u00e7\u00e3o do Estado: Cap\u00edtulo I &#8211; Da Organiza\u00e7\u00e3o Pol\u00edtico-Administrativa; Cap\u00edtulo II &#8211; Da Uni\u00e3o; Cap\u00edtulo III &#8211; Dos Estados Federados; Cap\u00edtulo VII &#8211; Da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica; Se\u00e7\u00e3o I &#8211; Disposi\u00e7\u00f5es Gerais; Se\u00e7\u00e3o II &#8211; Dos Servidores P\u00fablicos; T\u00edtulo VIII &#8211; Da Ordem Social: Cap\u00edtulo I &#8211; Disposi\u00e7\u00e3o Geral, Cap\u00edtulo II &#8211; Da Seguridade Social, Se\u00e7\u00e3o I &#8211; Disposi\u00e7\u00f5es Gerais, Se\u00e7\u00e3o II &#8211; Da Sa\u00fade, Se\u00e7\u00e3o III &#8211; Da Previd\u00eancia Social E Se\u00e7\u00e3o IV &#8211; Da Assist\u00eancia Social e Cap\u00edtulo VII, Artigos 226 e 227. <\/li><li> <strong>Direito Administrativo:<\/strong> Conceito, fontes e princ\u00edpios do direito administrativo. Organiza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica: administra\u00e7\u00e3o direta e indireta; autarquias e funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, empresas p\u00fablicas; sociedades de economia mista, entidades do terceiro setor. Agentes p\u00fablicos. Atos administrativos: requisitos, atributos, classifica\u00e7\u00e3o, esp\u00e9cies, revoga\u00e7\u00e3o, invalida\u00e7\u00e3o e convalida\u00e7\u00e3o do ato administrativo. Poderes administrativos: hier\u00e1rquico, disciplinar, regulamentar, de pol\u00edcia; uso e abuso de poder. Lei n\u00ba 8.429, 02 de junho de 1992. Disp\u00f5e sobre as san\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis aos agentes p\u00fablicos nos casos de enriquecimento il\u00edcito no exerc\u00edcio de mandato, cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, indireta ou fundacional e d\u00e1 outras provid\u00eancias. <\/li><li> <strong>Direito Previdenci\u00e1rio:<\/strong> Lei n\u00b0 8.213, de 24 de julho de 1991. Disp\u00f5e sobre os Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social e d\u00e1 outras provid\u00eancias: T\u00edtulo I &#8211; Da Finalidade E Dos Princ\u00edpios B\u00e1sicos Da Previd\u00eancia Social; T\u00edtulo II &#8211; Do Plano De Benef\u00edcios Da Previd\u00eancia Social &#8211; Cap\u00edtulo \u00danico &#8211; Dos Regimes De Previd\u00eancia Social; T\u00edtulo III &#8211; Do Regime Geral De Previd\u00eancia Social &#8211; Cap\u00edtulo I &#8211; Dos Benefici\u00e1rios &#8211; Se\u00e7\u00e3o I &#8211; Dos Segurados &#8211; Se\u00e7\u00e3o II &#8211; Dos Dependentes &#8211; Cap\u00edtulo II &#8211; Das Presta\u00e7\u00f5es Em Geral &#8211; Se\u00e7\u00e3o I &#8211; Das Esp\u00e9cies de Presta\u00e7\u00f5es &#8211; Se\u00e7\u00e3o IV &#8211; Do Reajustamento do Valor dos Benef\u00edcios &#8211; Se\u00e7\u00e3o V &#8211; Dos Benef\u00edcios &#8211; Subse\u00e7\u00e3o I &#8211; Da Aposentadoria por Invalidez \u2013 Subse\u00e7\u00e3o II \u2013 Da Aposentadoria por Idade \u2013 Subse\u00e7\u00e3o III \u2013 Da Aposentadoria por Tempo de Servi\u00e7o \u2013 Subse\u00e7\u00e3o IV \u2013 Da Aposentadoria Especial. Lei n\u00ba 9.717, de 27 de novembro de 1998. Disp\u00f5e sobre regras gerais para organiza\u00e7\u00e3o e funcionamento dos RPPS\u2019s. Lei n\u00b0 10.887, de 18 de junho de 2004. Disp\u00f5e sobre a aplica\u00e7\u00e3o de disposi\u00e7\u00f5es da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, altera dispositivos das Leis nos 9.717, de 27 de novembro de 1998, 8.213, de 24 de julho de 1991, 9.532, de 10 de dezembro de 1997, e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Emenda Constitucional n\u00b0 20, de 15 de dezembro de 1998. Modifica o sistema de previd\u00eancia social, estabelece normas de transi\u00e7\u00e3o e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Emenda Constitucional n\u00b0 41, de 19 de dezembro de 2003. Modifica os arts. 37, 40, 42, 48, 96, 149 e 201 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, revoga o inciso IX do \u00a7 3\u00b0 do art. 142 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e dispositivos da Emenda Constitucional n\u00b0 20, de 15 de dezembro de 1998, e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Emenda Constitucional n\u00b0 47, de 06 de julho de 2005. Altera os arts. 37, 40, 195 e 201 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, para dispor sobre a previd\u00eancia social, e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Emenda Constitucional n\u00ba 70, de 29 de mar\u00e7o de 2012. Acrescenta art 6\u00ba &#8211; A \u00e0 Emenda Constitucional n\u00ba 41\/2003, para estabelecer crit\u00e9rios para c\u00e1lculo e corre\u00e7\u00e3o dos proventos da aposentadoria por invalidez dos servidores p\u00fablicos que ingressaram no servi\u00e7o p\u00fablico at\u00e9 a data daquela emenda. Lei n\u00ba 9.796, de 5 de maio de 1999. Disp\u00f5e sobre a compensa\u00e7\u00e3o financeiras entre o RGPS e os RPPS\u2019s. Portaria MPS n\u00b0 154, de 15 de maio de 2008 E ALTERA\u00c7\u00d5ES: Disciplina procedimentos sobre a emiss\u00e3o de certid\u00e3o de tempo de contribui\u00e7\u00e3o pelos regimes pr\u00f3prios de previd\u00eancia social. Instru\u00e7\u00e3o Normativa INSS\/PRES n\u00ba 77\/2015: Cap\u00edtulos VII e VIII. <\/li><li> <strong>Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> Lei n\u00ba 10.261, de 28 de outubro de 1968, &#8211; Estatuto Dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos Civis Do Estado De S\u00e3o Paulo (T\u00edtulos I, II, III, IV e V). Lei n\u00ba 10.177, de 30 de dezembro de 1998 &#8211; Regula o processo administrativo no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Estadual. Lei Complementar n\u00b0 1.010, de 01 de junho de 2007 &#8211; Disp\u00f5e sobre a cria\u00e7\u00e3o da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA &#8211; SPPREV, entidade gestora do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos &#8211; RPPS e do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Militares do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 RPPM. Decreto n\u00b0 52.046, de 09 de agosto de 2007 &#8211; Aprova o Regulamento da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA &#8211; SPPREV, criada pela Lei Complementar n\u00b0 1.010, de 1\u00b0 de junho de 2007. Lei Complementar n\u00b0 1.012, de 05 de julho de 2007. Altera a Lei Complementar n\u00b0 180, de 12 de maio de 1978; a Lei n\u00b0 10.261, de 28 de outubro de 1968; a Lei Complementar n\u00b0 207, de 5 de janeiro de 1979. Lei Complementar n\u00b0 1.013, de 06 de julho de 2007 (Atualizada at\u00e9 a Lei Complementar n\u00ba 1.123, de 01 de julho de 2010) Altera a Lei n. 452, de 2 de outubro de 1974, e o Decreto-lei n. 260, de 29 de maio de 1970. Lei n\u00ba 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informa\u00e7\u00f5es previsto no inciso XXXIII do art. 5\u00ba, no inciso II do \u00a7 3\u00ba do art. 37 e no \u00a7 2\u00ba do art. 216 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal; altera a Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990; revoga a Lei n\u00ba 11.111, de 5 de maio de 2005, e dispositivos da Lei n\u00ba 8.159, de 8 de janeiro de 1991; e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Decreto n\u00ba 60.428 de 08 de maio de 2014 \u2013 Aprova o C\u00f3digo de \u00c9tica da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Estadual e da nova reda\u00e7\u00e3o a Dispositivos do Decreto n\u00ba 57.500 de 08 de novembro de 2011. <\/li><li> <strong>Gest\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria e Financeira:<\/strong> Constitui\u00e7\u00e3o Federal: T\u00cdTULO IV \u2013Cap\u00edtulo I \u2013 Se\u00e7\u00e3o IX \u2013 Da Fiscaliza\u00e7\u00e3o Cont\u00e1bil, Financeira e Or\u00e7ament\u00e1ria e T\u00cdTULO VI &#8211; Cap\u00edtulo I \u2013 Do Sistema Tribut\u00e1rio Nacional e Cap\u00edtulo II \u2013 Das Finan\u00e7as P\u00fablicas. Lei n\u00ba 4.320, de 17 de mar\u00e7o de 1964. Normas Gerais de Direito Financeiro para elabora\u00e7\u00e3o e controle dos or\u00e7amentos e balan\u00e7os da Uni\u00e3o, dos Estados, dos Munic\u00edpios e do Distrito Federal. Lei Complementar n\u00ba 101, de 04 de maio de 2000. Estabelece normas de finan\u00e7as p\u00fablicas voltadas para a responsabilidade na gest\u00e3o fiscal e d\u00e1 outras provid\u00eancias. Lei n\u00ba 8.666, de 21 de junho de 1993. Licita\u00e7\u00e3o e contratos administrativos: com altera\u00e7\u00f5es posteriores; Dos contratos; Da execu\u00e7\u00e3o; Da inexecu\u00e7\u00e3o e da rescis\u00e3o. Lei n.\u00ba 10.520, de 17 de julho de 2002. Institui, no \u00e2mbito da Uni\u00e3o, Estados, Distrito Federal e Munic\u00edpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, modalidade de licita\u00e7\u00e3o denominada preg\u00e3o, para aquisi\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os comuns, e d\u00e1 outras provid\u00eancias. <\/li><li> <strong>Recursos Humanos:<\/strong> Lei Complementar 1058\/2008 &#8211; Institui o Plano de Carreiras, de Empregos P\u00fablicos e Sistema Retribuit\u00f3rio para os empregados da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA &#8211; SPPREV, e d\u00e1 provid\u00eancias correlatas (alterada pelas LC.1.317\/2018, LC.1.229\/2013, LC. 1.199\/2013, LC. 1.162\/2011, Lei 14.016\/2010, LC. 1.079\/2008). Decreto 58.079\/2012 -Institui a Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual (ADI), no \u00e2mbito da S\u00e3o Paulo Previd\u00eancia &#8211; SPPREV, aos empregados integrantes das carreiras abrangidas pela Lei Complementar n. 1.058\/2008. Decreto-Lei 5.452\/1943 &#8211; Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho: Da dura\u00e7\u00e3o do trabalho (se\u00e7\u00e3o II \u2013 Jornada de Trabalho, se\u00e7\u00e3o III \u2013 Dos Per\u00edodos de descanso); Das F\u00e9rias Anuais (se\u00e7\u00e3o I \u2013 do direito a f\u00e9rias e da dura\u00e7\u00e3o, se\u00e7\u00e3o II \u2013 da concess\u00e3o e da \u00e9poca das f\u00e9rias, se\u00e7\u00e3o IVda remunera\u00e7\u00e3o e do abono das f\u00e9rias, se\u00e7\u00e3o V \u2013 dos efeitos da cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho); Da dura\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es do trabalho e da discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher; Da prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade; Do contrato individual do trabalho (cap\u00edtulo I \u2013 disposi\u00e7\u00f5es gerais); Da suspens\u00e3o e da interrup\u00e7\u00e3o; Da rescis\u00e3o; Do aviso pr\u00e9vio. T\u00e9cnicas e m\u00e9todos de trabalho em equipe com foco nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Gest\u00e3o de Pessoas e Estrat\u00e9gias de Feedback. O Papel do L\u00edder nas Organiza\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria<\/h4>\n\n\n\n<p> <strong>Conhecimentos Gerais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li> <strong>Portugu\u00eas:<\/strong> Ortografia oficial. Acentua\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica. Pronomes: emprego, formas de tratamento e coloca\u00e7\u00e3o. Conjun\u00e7\u00e3o. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concord\u00e2ncia nominal e verbal. Flex\u00e3o nominal e verbal. Reg\u00eancia nominal e verbal. Ocorr\u00eancia de crase. Pontua\u00e7\u00e3o. Sintaxe da ora\u00e7\u00e3o e do per\u00edodo. Reda\u00e7\u00e3o: confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. Intelec\u00e7\u00e3o de texto. <\/li><li> <strong>Matem\u00e1tica e Racioc\u00ednio L\u00f3gico:<\/strong> Matem\u00e1tica: n\u00fameros inteiros e racionais: opera\u00e7\u00f5es (adi\u00e7\u00e3o, subtra\u00e7\u00e3o, multiplica\u00e7\u00e3o, divis\u00e3o, potencia\u00e7\u00e3o); express\u00f5es num\u00e9ricas; m\u00faltiplos e divisores de n\u00fameros naturais; problemas. Fra\u00e7\u00f5es e opera\u00e7\u00f5es com fra\u00e7\u00f5es. N\u00fameros e grandezas proporcionais: raz\u00f5es e propor\u00e7\u00f5es; divis\u00e3o em partes proporcionais; regra de tr\u00eas; porcentagem e problemas. Racioc\u00ednio l\u00f3gico-matem\u00e1tico: Estrutura l\u00f3gica de rela\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fict\u00edcios; deduzir novas informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es fornecidas e avaliar as condi\u00e7\u00f5es usadas para estabelecer a estrutura daquelas rela\u00e7\u00f5es. Compreens\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o da l\u00f3gica das situa\u00e7\u00f5es por meio de: racioc\u00ednio verbal, racioc\u00ednio matem\u00e1tico, racioc\u00ednio sequencial, orienta\u00e7\u00e3o espacial e temporal, forma\u00e7\u00e3o de conceitos, discrimina\u00e7\u00e3o de elementos. Compreens\u00e3o do processo l\u00f3gico que, a partir de um conjunto de hip\u00f3teses, conduz, de forma v\u00e1lida, a conclus\u00f5es determinadas. <\/li><li> <strong>No\u00e7\u00f5es de Inform\u00e1tica:<\/strong> No\u00e7\u00f5es de internet, intranet e redes de computadores. Conceitos b\u00e1sicos dos modos de utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de inform\u00e1tica. Conceitos b\u00e1sicos dos modos de utiliza\u00e7\u00e3o de aplicativos para edi\u00e7\u00e3o de textos, planilhas e apresenta\u00e7\u00f5es utilizando-se a su\u00edte de produtividade Microsoft Office 2010 ou superior. Conceitos e modos de utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas operacionais Windows 7 e 10. No\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de ferramentas e aplicativos de navega\u00e7\u00e3o (Google Chrome, Mozilla Firefox, Internet Explorer e Edge) e correio eletr\u00f4nico (Notes SmartCloud e Verse). S\u00edtios de busca e pesquisa na internet. No\u00e7\u00f5es de computa\u00e7\u00e3o na nuvem (cloud computing). Conceitos de organiza\u00e7\u00e3o e de gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es, arquivos, pastas e programas em ambientes compartilhados. No\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o de sistemas informatizados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> <strong>Conhecimentos Espec\u00edficos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li> <strong>No\u00e7\u00f5es de Direito Constitucional:<\/strong> T\u00edtulo I &#8211; Dos Princ\u00edpios Fundamentais. T\u00edtulo II &#8211; Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Cap\u00edtulo I &#8211; Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Cap\u00edtulo II &#8211; Dos Direitos Sociais; Cap\u00edtulo III \u2013 Da Nacionalidade. T\u00edtulo III &#8211; Da Organiza\u00e7\u00e3o Do Estado: Cap\u00edtulo I &#8211; Da Organiza\u00e7\u00e3o Pol\u00edtico-Administrativa; Cap\u00edtulo II &#8211; Da Uni\u00e3o; Cap\u00edtulo III &#8211; Dos Estados Federados; Cap\u00edtulo VII &#8211; Da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, Se\u00e7\u00e3o I &#8211; Disposi\u00e7\u00f5es Gerais; Se\u00e7\u00e3o II &#8211; Dos Servidores P\u00fablicos. <\/li><li> <strong>No\u00e7\u00f5es de Direito Administrativo:<\/strong> Conceito, fontes e princ\u00edpios do direito administrativo. Organiza\u00e7\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica: administra\u00e7\u00e3o direta e indireta; autarquias e funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, empresas p\u00fablicas; sociedades de economia mista, entidades do terceiro setor. Agentes p\u00fablicos. Atos administrativos: requisitos, atributos, classifica\u00e7\u00e3o, esp\u00e9cies, revoga\u00e7\u00e3o, invalida\u00e7\u00e3o e convalida\u00e7\u00e3o do ato administrativo. Poderes administrativos: hier\u00e1rquico, disciplinar, regulamentar, de pol\u00edcia; uso e abuso de poder. <\/li><li> <strong>Legisla\u00e7\u00e3o:<\/strong> Lei 10.261, de 28 de outubro de 1968, &#8211; Estatuto Dos Funcion\u00e1rios P\u00fablicos Civis Do Estado De S\u00e3o Paulo (T\u00edtulos I, II, III, IV e V). Lei Complementar n\u00b0 1.010, de 01 de junho de 2007 &#8211; Disp\u00f5e sobre a cria\u00e7\u00e3o da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA &#8211; SPPREV, entidade gestora do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Servidores P\u00fablicos &#8211; RPPS e do Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia dos Militares do Estado de S\u00e3o Paulo \u2013 RPPM. Lei Complementar n\u00b0 1.012, de 05 de julho de 2007. Altera a Lei Complementar n\u00b0 180, de 12 de maio de 1978; a Lei n\u00b0 10.261, de 28 de outubro de 1968; a Lei Complementar n\u00b0 207, de 5 de janeiro de 1979. Decreto n\u00b0 52.046, de 09 de agosto de 2007 &#8211; Aprova o Regulamento da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA &#8211; SPPREV. Lei Complementar n\u00b0 1.013, de 06 de julho de 2007 (Atualizada at\u00e9 a Lei Complementar n\u00ba 1.123, de 01 de julho de 2010) Altera a Lei n. 452, de 2 de outubro de 1974, e o Decreto-lei n. 260, de 29 de maio de 1970. Lei Complementar n\u00b0 1.058, de 16 de setembro de 2008 &#8211; Institui o Plano de Carreiras, de Empregos P\u00fablicos e Sistema Retribuit\u00f3rio para os empregados da S\u00c3O PAULO PREVID\u00caNCIA &#8211; SPPREV, e d\u00e1 provid\u00eancias correlatas (e suas altera\u00e7\u00f5es). Lei n\u00ba 12.527, de 18 de novembro de 2011. Regula o acesso a informa\u00e7\u00f5es previsto no inciso XXXIII do art. 5\u00ba, no inciso II do \u00a7 3\u00ba do art. 37 e no \u00a7 2\u00ba do art. 216 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal; altera a Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990; revoga a Lei n\u00ba 11.111, de 5 de maio de 2005, e dispositivos da Lei n\u00ba 8.159, de 8 de janeiro de 1991; e d\u00e1 outras provid\u00eancias. <\/li><li> <strong>No\u00e7\u00f5es de Atendimento:<\/strong> Comunicabilidade; apresenta\u00e7\u00e3o; aten\u00e7\u00e3o; cortesia; interesse; presteza; urbanidade; efici\u00eancia; discri\u00e7\u00e3o; conduta; objetividade. Personalidade e Relacionamento. Efic\u00e1cia no comportamento interpessoal. \u00d3rg\u00e3o, servidor e opini\u00e3o p\u00fablica. Fatores positivos do relacionamento. Comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreens\u00e3o m\u00fatua.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.editorasolucao.com.br\/concurso\/spprev\" target=\"_blank\">Estude com as Apostilas SPPREV e parcele SEM JUROS<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi divulgado no m\u00eas de outubro o Edital do Concurso SPPREV (S\u00e3o Paulo Previd\u00eancia), que oferece vagas para os cargos de Analista e T\u00e9cnico em Gest\u00e3o Previdenci\u00e1ria, que tem remunera\u00e7\u00f5es de at\u00e9 R$ 5,3 mil. Baseado no Edital que foi publicado, fizemos um artigo com o intuito de auxiliar os estudos dos interessados em realizar esse certame. Confira! Estude com as Apostilas SPPREV e parcele SEM JUROS Como se preparar para as provas? Criar um cronograma de estudos \u00e9 essencial para se dar bem na realiza\u00e7\u00e3o de uma prova. E nos exames de concurso n\u00e3o \u00e9 diferente. 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