Atenção, concurseiros! O concurso Embratur (Agência Brasileira de Promoção Internacional de Turismo) já tem banca definida e edital deve ser publicado em breve. A seleção oferecerá 80 oportunidades para níveis médio e superior, com ótimos salários e um conjunto atrativo de benefícios. Está interessado(a)? Confira os detalhes!

Concurso Embratur: Banca definida

Foi oficialmente definida a banca organizadora do concurso Embratur. A empresa responsável por conduzir o certame será a FAPETEC (Fundação de Apoio à Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura), que agora ficará encarregada da elaboração do edital, recebimento das inscrições, aplicação das provas e demais etapas do processo seletivo.

Com a banca já contratada, o edital do concurso Embratur deve ser publicado nos próximos meses.

O certame está previsto na Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2025, que autoriza o provimento de mais de 85 mil vagas na esfera federal.

A escolha da FAPETEC acelera o cronograma e sinaliza que a publicação do edital está próxima. Portanto, os candidatos interessados no certame devem intensificar os estudos desde já.

Cargos, vagas e atribuições no concurso Embratur

O próximo concurso Embratur ofertará um total de 80 vagas, sendo 40 vagas imediatas, e 40 para cadastro de reserva.

Essas oportunidades serão distribuídas entre os seguintes cargos:

• Assistente Administrativo(nível médio): 20 vagas imediatas + 20 CR;
• Analista Administrativo(nível superior): 20 vagas imediatas + 20 CR.

Atribuições dos cargos

Analista Administrativo
Candidatos aprovados para o cargo de Analista no concurso Embratur terão como principais atribuições:

• Prestar atendimento a clientes internos e externos com informações técnicas;
• Pesquisar, reunir e disseminar dados relevantes à atuação institucional;
• Planejar, executar e monitorar atividades e projetos estratégicos;
• Elaborar planos de trabalho e orçamentos alinhados às diretrizes da agência.

Assistente Administrativo
Já os aprovados no cargo de Assistente desempenharão funções de apoio administrativo, tais como:

• Elaborar planilhas, relatórios e apoiar a elaboração de pareceres;
• Organizar e controlar documentos e arquivos;
• Produzir atas, memorandos e relatórios administrativos;
• Controlar materiais e estoques, além de atualizar sistemas de gestão;
• Apoiar projetos e rotinas operacionais da área de atuação.

Os cargos ofertados são ideais tanto para quem deseja iniciar a carreira pública (nível médio) quanto para profissionais com formação superior que buscam melhores oportunidades.

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Salários, benefícios e plano de carreira

Um dos grandes atrativos do concurso Embratur é a excelente remuneração, associada a um pacote robusto de benefícios e um plano de carreira que garante estabilidade e crescimento contínuo. Confira os salários iniciais previstos:

• Assistente (nível médio): R$3.046,58
• Analista (nível superior): R$7.993,88

Os aprovados no concurso Embratur também terão direito a diversos auxílios e benefícios, que complementam a remuneração e proporcionam mais qualidade de vida ao servidor. Confira os principais:

Benefício	Valor ou condições
Auxílio alimentação	R$ 1.808,09
Abono natalino	R$ 810,52
Vale-transporte	Valor creditado em conta para deslocamento casa-trabalho
Auxílio-creche	R$ 966,17 por dependente até 24 anos
Auxílio educação	Reembolso de até R$ 1.246,96 por dependente
Auxílio idioma	Reembolso de até 75% do valor pago em cursos de idiomas
Auxílio saúde	Reembolso ou plano de saúde coletivo
Auxílio bem-estar	Acesso a academias ou estúdios fitness
Auxílio enfermidade	Complemento da renda por até 12 meses em caso de afastamento
Auxílio a filho com deficiência	R$ 966,17 por dependente com deficiência
Seguro de vida	Cobertura para morte e invalidez funcional

Esses benefícios tornam o concurso Embratur uma excelente opção para quem busca segurança financeira, suporte familiar e boas condições de trabalho.

Progressão de carreira

Os servidores aprovados no concurso Embratur serão enquadrados em uma carreira estruturada com cinco classes e até 14 níveis salariais, o que permite uma progressão sólida ao longo dos anos.

A evolução na carreira se dá por duas formas:

• Progressão salarial: avanço dentro da mesma classe, com base na antiguidade;
• Promoção: avanço para a classe seguinte, com base em mérito e desempenho.

Para que ocorra a promoção dentro da carreira da Embratur, o servidor deve:

• Ter no mínimo 3 anos de serviço entre admissões e promoções;
• Estar posicionado nos níveis mais altos da classe anterior (Boxes 7, 8 ou 9);
• Ter contrato por tempo indeterminado;
• Ter atuado por pelo menos 6 meses no ano anterior;
• Não possuir sanções disciplinares nos 12 meses anteriores ao processo.

Nós temos a Solução

O edital do concurso Embratur ainda não saiu, mas você quer começar a se preparar para garantir a sua vaga? Está perdido e não sabe como começar? Nós temos a Solução! Elaboramos diversos materiais completos e direcionados conforme os últimos editais que te ajudarão a conquistar o seu cargo dos sonhos!

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Como foi o último concurso Embratur

O último concurso Embratur foi em 2024 e foram ofertadas 40 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, para cargos de níveis médio e superior. Confira como essas oportunidades foram distribuídas e suas remunerações:

Médio

• Assistente Administrativo (20 vagas + CR)
  • R$ 3.158,59

Superior

• Analista – Administração (8 vagas + CR)
  • R$ 8.302,44
• Analista – Marketing e Negócios Internacionais (8 vagas + CR)
  • R$ 8.302,44
• Analista – Comunicação (4 vagas + CR)
  • R$ 8.302,44

Além do vencimento base, os candidatos aprovados no concurso fariam jus aos seguintes benefícios: auxílio alimentação no valor de R$1.877,88, auxílio-educação, auxílio para cursos de idiomas, auxílio-creche/escolas, plano de saúde e plano odontológico.

Atribuições

Confira as atribuições dadas aos cargos ofertados no concurso Embratur, conforme o edital:

• Assistente (todas as especialidades)
  • Realizar atividades de nível intermediário de apoio à atividade fim da instituição, e de suporte técnico e administrativo às funções de gestão de pessoas, material e patrimônio, licitações e contratos, orçamentária e financeira, auditoria e controle, gestão da informação, tecnologia da informação, entre outras.
• Analista (todas as especialidades)
  • Realizar atividades de nível superior de apoio à atividade fim da instituição, e de suporte técnico e administrativo às funções de gestão de pessoas, material e patrimônio, licitações e contratos, orçamentária e financeira, auditoria e controle, gestão da informação, tecnologia da informação, entre outras. Propor, desenvolver e implementar soluções por meio de análises e desenvolvimento de dados e processos que exijam conhecimentos específicos, fornecendo subsídios necessários para a tomada de decisão. Gerenciar projetos, definir escopo, cronograma e recursos, visando ao alcance dos objetivos estratégicos da área de atuação e, consequentemente, da Agência. Garantir a qualidade e o cumprimento de prazos, monitorar resultados e indicadores de desempenho, prestar consultoria técnica e assessoria, e assegurar o cumprimento de normas e regulamentos, participando de auditorias e inspeções conforme necessário. Compor comitês, comissões, gestão e fiscalização de contrato.

Quais eram os requisitos para a investidura dos cargos?

De acordo com o edital, esses eram os requisitos básicos exigidos para a nomeação e posse dos cargos ofertados:

• Ter tido aprovação em todas as etapas do Processo Seletivo, de acordo com critérios e classificações definidas.
• Possuir todos os requisitos exigidos para o exercício do cargo, conforme item 1 deste Comunicado.
• CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social.
• Ter idade mínima de 18 anos completos na data de contratação.
• Estar em dia com as obrigações eleitorais.
• Em caso de pessoa candidata do gênero masculino, ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação.
• Apresentar toda a documentação solicitada pela EMBRATUR, quando da sua convocação para admissão.
• A pessoa candidata que deixar de apresentar, por ocasião da convocação, a documentação exigida para comprovação dos requisitos para contratação, no período determinado, estará eliminada do processo.
• O exame médico admissional deverá ser realizado no prazo agendado pela EMBRATUR.

Como os candidatos do concurso Embratur foram avaliados?

Os candidatos do concurso Embratur foram avaliados por meio das seguintes etapas de seleção:

• Assistente (nível médio)
  • prova online objetiva e discursiva
  • análise curricular e documental
  • entrevista por competências
• Analista (nível superior)
  • prova online objetiva e discursiva
  • análise curricular e documental
  • avaliação de habilidades (pitch)
  • entrevista por competências

Provas Online

As provas online (objetivas e discursivas) foram realizadas através de um link que foi disponibilizado no site da banca.

As avaliações do concurso Embratur foram constituídas de 50 questões objetivas, sendo 25 questões sobre Conhecimentos Básicos e 25 sobre Conhecimentos Específicos, além de uma questão discursiva específica.

Análise Curricular e Documental

Foram convocados para essa etapa os candidatos que foram aprovados nas provas objetivas e discursivas.

Os candidatos deveriam enviar os títulos solicitados no edital de abertura do certame. Confira quais eram:

• Documento de Identificação Pessoal:
  • RG, CNH ou qualquer documento oficial com foto.
• Comprovação de cotas
  • PcD (Pessoa com deficiência):
  • Autodeclaração – disponível no portal da FAPETEC
  • Laudo médico, atualizado, informando a deficiência que possui, com expressa referência ao código correspondente da CID – Classificação Internacional de Doenças, a causa da deficiência e o grau ou nível de deficiência.
• Negros e negras:
  • Autodeclaração – disponível no portal da FAPETEC
    OBS: na etapa da entrevista por competências, será validado pela banca de hetero
    identificação.
• Indígenas:
  • Autodeclaração – disponível no portal da FAPETEC
  • Documentos:
• Documento de identificação civil, expedido por órgão público reconhecido nos termos da lei, com indicação de pertencimento étnico ou
• Documento de comunidade indígena ou de instituição ou organização representativa do povo ou grupo indígena que reconheça o pertencimento étnico do candidato, assinada por, no mínimo, três integrantes indígenas da respectiva etnia ou
• Comprovante de habitação em comunidades indígenas ou
• Documento expedidos por escolas indígenas ou
• Documento expedidos por órgãos de saúde indígena ou
• Documento expedidos pela Fundação Nacional dos Povos Indígenas (FUNAI) ou pelo Ministério dos Povos Indígenas ou
• Documento expedidos por órgão de assistência social ou
• Documento constantes do Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal – CadÚnico, instituído pelo art. 6o-F da Lei no 8.742, de 7 de dezembro de 1993 ou
• Documento de natureza previdenciária.
• Pessoas trans e travestis:
  • Autodeclaração – disponível no portal da FAPETEC
  • Documento com nome social (carteira de nome social, carteira de identidade profissional, CNH ou cartão nacional de saúde).
• Comprovação de escolaridade:
• Nível Superior
  • Diploma (frente e verso) ou
  • Certificado de Conclusão de Curso (frente e verso) com a data de colação de grau ou
  • Declaração de que o diploma está em fase de elaboração, desde que contenha todos os dados para análise, tais como: dados da instituição de ensino, nome completo do profissional, do curso, carga horária, situação do aluno e data de colação de grau.
• Nível Médio
  • Diploma (frente e verso) ou Histórico Escolar ou Declaração de Conclusão de Curso (frente e verso).

Avaliação de Habilidades

Essa etapa era exclusiva para os cargos de nível superior.

A avaliação de habilidades constituiu de um vídeo pitch (apresentação resumida com objetivo de despertar o interesse da outra parte).

A avaliação deveria seguir a seguinte estrutura:

• Nome da pessoa candidata e vaga
• Breve apresentação pessoal (incluindo formação acadêmica e profissional)
• Interesse pela vaga/EMBRATUR
• Apresentação de estudo de caso – o tema será relacionado com o conhecimento específico da vaga.

Entrevista por Competências

Por último, a entrevista por competência visava avaliar a correspondência entre as competências necessárias para a vaga e aquelas demonstradas pelo candidato.

Bons estudos e boa prova!