O concurso Prefeitura de Nova Lima, no estado de Minas Gerais, tem edital publicado para o cargo de Guarda Municipal, de nível médio de escolaridade. Se interessa pelo certame? Fique e confira os demais detalhes no decorrer da notícia. 😉

Como posso me inscrever no concurso Prefeitura de Nova Lima – MG?

As inscrições para o certame poderão ser realizadas por meio do site da banca organizadora, IBGP (Instituto Brasileiro de Gestão e Pesquisa), a partir das 09h do dia 17 de junho até às 16h do dia 16 de julho de 2024.

Para que a inscrição seja homologada é necessário que o candidato efetue o pagamento de uma taxa até o dia 17 de julho de 2024, no valor fixo de R$ 90,00.

Haverá a possibilidade de solicitar a isenção da taxa de participação entre os dias 17 e 19 de junho de 2024, até às 16h do último dia, para o candidato que se enquadrar a uma dos seguintes quesitos:

1. cidadão desempregado;
2. insuficiência econômico-financeira;
3. doador de sangue; e
4. doador de medula óssea.

Quantas vagas estão sendo ofertadas no concurso Prefeitura de Nova Lima?

Conforme o edital, ao todo estão sendo ofertadas 100 vagas imediatas para o cargo de Guarda Civil Municipal, de nível médio de escolaridade. As vagas estão distribuídas da seguinte forma:

1. Ampla concorrência: 75 vagas
2. PcD (Pessoas com Deficiência): 05 vagas
3. Negros: 20 vagas

A jornada de trabalho é de 40 horas semanais para uma remuneração no valor de R$ 2.850,00 mais Adicional de Periculosidade, no valor de R$ 855,00 totalizando o salário de R$ 3.705,00.

Além disso, os candidatos aprovados farão jus aos seguintes benefícios:

1. Vale-transporte, na forma da lei;
2. Vale-refeição, no valor de R$ 40,00 por dia de efetivo exercício;
3. Vale-alimentação no valor de R$ 400,00 mês.
4. Progressões previstas no Plano de Carreira, Cargos e Remuneração.

Quais são os requisitos para participar do concurso Prefeitura de Nova Lima-MG?

Para que o candidato tome posse do cargo ofertado no concurso Prefeitura de Nova Lima é necessário cumprir as seguintes exigências:

• Ter sido classificado no Concurso Público, na forma prevista neste Edital, anexos e eventuais retificações;
• Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos, na forma do disposto do § 1º art. 12 da Constituição Federal/88, combinado com o Decreto Federal nº 70.436, 18 de abril de 1972;
• Estar em gozo dos direitos políticos;
• Estar quite com as obrigações eleitorais;
• Estar em dia com as obrigações militares, para os candidatos do sexo masculino;
• Ter idade mínima de 18 anos completos no ato da nomeação;
• For julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo, por prévia inspeção médica oficial e à equipe Multiprofissional em caso de Pessoas com Deficiência (PcD);
• Ter os documentos comprobatórios de escolaridade mínima e requisitos constantes Anexo I deste Edital;
• Não receber proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 da Constituição Federal de 1988, com a remuneração de cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na forma da respectiva Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração;
• Não acumular remuneração de cargos públicos, ressalvados os cargos acumuláveis na forma da Constituição Federal de 1988 e na Lei Municipal Complementar nº 3/2003.

O que faz a Guarda Municipal da Prefeitura de Nova Lima?

Confira quais são algumas das atividades atribuídas ao cargo de Guarda Civil Municipal:

1. Proteger órgãos, entidades, equipamentos, serviços, patrimônio e logradouros públicos do Município de Nova Lima;
2. Garantir a preservação da segurança e da ordem nos próprios municipais sob sua responsabilidade;
3. Prevenir, inibir e coibir, pela presença e vigilância, infrações penais ou administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais;
4. Proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município, inclusive adotando medidas educativas e preventivas;
5. Atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal;
6. Exercer a fiscalização, o controle e a orientação do trânsito e do tráfego nas vias e logradouros municipais, na forma estabelecida pela legislação pertinente, e/ou de forma concorrente, mediante convênio celebrado com os órgãos de trânsito estadual ou municipal;
7. Exercer, preventiva e permanentemente, as atividades de orientação e proteção sistêmica dos agentes públicos e dos usuários dos serviços e instalações públicos municipais;
8. Cooperar com os órgãos da Defesa Civil e da Defesa Social em suas atividades;
9. Integrar-se e cooperar com os demais órgãos exercentes do poder de polícia administrativa do Município;
10. Planejar, coordenar e executar as atividades de prevenção e combate a incêndios nos próprios municipais, como medida de primeiro esforço, antecedendo a atuação do Corpo de Bombeiros de Minas Gerais;

Quais serão as etapas de seleção do concurso Prefeitura de Nova Lima?

O certame será composto pelas seguintes etapas de seleção:

1. Prova objetiva – de caráter eliminatório e classificatório
2. Prova discursiva – de caráter eliminatório e classificatório
3. Prova de capacidade física e avaliação de altura – de caráter eliminatório
4. Avaliação Psicológica – de caráter eliminatório
5. Avaliação de Cota Racial – de caráter eliminatório
6. Avaliação Médica – de caráter eliminatório
7. Sindicância Social – de caráter eliminatório
8. Curso de Formação – de caráter eliminatório

Prova objetiva

Essa etapa está prevista para ser realizada no dia 25 de agosto de 2024, onde os candidatos contarão com o tempo máximo de 04 horas para realizar o exame.

A avaliação será composta por 40 questões de múltipla escolha que serão versadas nas seguintes disciplinas:

1. Língua Portuguesa (10)
2. Raciocínio Lógico Matemático (05)
3. Noções de Informática (05)
4. Conhecimentos Gerais e Atualidades (05)
5. Legislação (05)
6. Conhecimentos Específicos (10)

A prova será avaliada em uma escala de 0 a 100 pontos,

Prova discursiva

Essa fase será composta por uma redação que deverá ser redigida em, no mínimo, 20 e, no máximo, 30 linhas.

Serão avaliados os seguintes critérios:

1. Pontuação e ortografia
2. Morfossintaxe (emprego dos pronomes, concordância verbal e nominal, oração e períodos, vozes do verbo)
3. Coerência e coesão
4. Compreensão/conhecimento do conteúdo proposta e propriedade da resposta a temática

A redação terá a pontuação máxima de 20 pontos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver no mínimo 50% ou mais do total de pontos atribuídos.

Prova de capacidade física e avaliação de altura

Para a realização dessa etapa os candidatos serão submetidos às seguintes atividades:

1. Teste dinâmico na barra fixa (apenas para homens)
   • Mínimo de 03 flexões
2. Isomeria (apenas para mulheres)
   • Mínimo de 10 segundos
3. Flexão abdominal
   • Feminimo: mínimo de 25 flexões
   • Masculino: mínimo de 31 flexões
4. Corrida de 2.400m
   • Feminino: 15 minutos
   • Masculino: 12 minutos

Para medição da altura do candidato os candidatos devem ter altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres.

Será considerado aprovado o candidato que atingir o mínimo exigido em cada fase.

Avaliação Psicológica

Essa fase visa avaliar, de forma objetiva e padronizada, as características psicológicas, a estrutura e a dinâmica da personalidade do candidato, verificando-se se ele apresenta as características psicológicas avaliadas nas dimensões adequadas para o exercício das atividades inerentes ao cargo de Guarda Civil Municipal.

Serão avaliadas as seguintes características:

1. Inteligência Geral:
   • Capacidade de identificar e lidar com problemas simultaneamente, discriminando partes de um todo, englobando-as em uma percepção geral;
2. Aptidão Atenção Difusa/Concentrada:
   • Investigar, avaliar, classificar e padronizar as funções mentais relacionadas ao campo cognitivo, representadas basicamente pelos sistemas atentivos, memória e raciocínio lógico;
3. Personalidade Agressividade:
   • Força propulsora que leva o indivíduo a uma atitude de afirmação e domínio pessoal perante qualquer situação;
4. Emotividade:
   • Reação de emergência que se produz quando o organismo não tem pautas preestabelecidas para reagir normalmente ante uma situação;
5. Impulsividade:
   • Ação irrefletida que obedece ao impulso do momento;
6. Extroversão e Introversão:
   • Nível de energia psíquica dirigida para fora, em atitude de doação, de exteriorização associado a um estado de excitação ou para dentro, de interiorização associado a um estado de inibição com retenção do conteúdo psíquico;
7. Situações Novas:
   • Capacidade de reagir de modo apropriado às situações imprevistas que ocorrem no dia a dia de uma pessoa, não comprometendo a integridade física e nem de outrem;
8. Sociabilidade:
   • Capacidade para estabelecer relacionamentos interpessoais de forma cortês, criando-se um clima de confiança, cordialidade, deferência e respeito mútuo;
9. Tônus Vital:
   • Energia vital disponível e circulante em certo momento da vida, representandose uma medida do potencial biológico capaz de ser liberado ante qualquer situação ou emergência, bem como capacidade de organização e planejamento, ritmo e produtividade.

No final da avaliação o candidato será considerado indicado ou contraindicado.

Avaliação Médica

Essa etapa será realizada para verificar:

1. As informações prestadas pelo candidato;
2. Se a deficiência informada pelo candidato se enquadra nos amparos normativos, citados no item 6. e subitens;
3. Se o candidato se encontra apto do ponto de vista físico e mental para o exercício do cargo;
4. Se há compatibilidade entre a deficiência do candidato e a natureza e complexidade das atribuições a serem exercidas no cargo, na forma prevista na legislação específica;
5. A possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e
6. O CID e outros padrões reconhecidos nacional e internacionalmente.

Será considerado aprovado o candidato que for considerado apto no final da avaliação.

Sindicância Social

Essa fase será realizada a respeito do candidato, de forma reservada e será procedida por Comissão específica.

Será realizada a comprovação da idoneidade moral por intermédio da emissão de certidões (negativas de antecedentes criminais fornecidas pela Justiça Federal, Estadual, Militar e Eleitoral e de não estar respondendo a inquérito policial ou a processo criminal) amparada pela Lei Federal nº 10.826/2003, Decreto Federal nº 5.123/2004 e Portaria DPF nº 65/2006.

Será considerado eliminado o candidato que for considerado contraindicado.

Curso de Formação

O curso contará com uma carga horária total de 1.076 h/a, sendo 884 h/a na modalidade presencial e 192 horas de Estágio Supervisionado.

O candidato matriculado no Curso de Formação fará jus a uma bolsa mensal, de natureza indenizatória, em valor correspondente a R$ 1.995,00, além dos benefícios pecuniários de vale transporte, vale refeição, vale alimentação e auxílio uniforme.

Será considerado aprovado o candidato que obtiver o mínimo de 70 pontos, em cada conteúdo programático e não for considerado infrequente.

Este Concurso Público terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Bons estudos e boa prova!!!